Magiczna sila psychologii juz w szkole podstawowej ciagnela mnie do biblioteki w poszukiwaniu dziel Freuda i Junga. Diagnozowanie charakteru czlowieka na podstawie snow, nieswiadomych zachowan i przejezyczen wykazywala mi wtedy kierunek rozwoju.

W liceum ze zdziwieniem odkrylam, ze psychologia nie sprowadza sie wylacznie do klinicystyki, ma natomiast zdecydowanie szersze pole manewu. Wtedy zakochalam sie w psychologii spolecznej. Zaczelam odkrywac nowe sciezki: psychologie stosowana - swiadomie badz nie - w wielu dziedzinach zycia.

Na studiach to juz byl prawdziwy raj. Ogromna ilosc ksiazek z dziedzin, o ktorych wczesniej mialam sladowe pojecie lub zadne. I tak przede mna wyrosly zaliczenia z psychologii roznic indywidualnych, emocji i motywacji, osobowosci, psychiatrii klinicznej, diagnostyki, oddzialywan psychologicznych, biznesu, pracy, organizacji i wielu wielu innych.

Moje ulubione zagadnienia to: przywództwo, samorealizacja, stress w organizacji, motywacja do pracy, stosunek do pracy, analiza pracy, procesy grupowe i dynamika grup, ocena wykonania pracy i informacje zwrotne, zatrudnianie, przyciaganie, selekcja i lokowanie, wypalenie zawodowe i zmeczenie chroniczne, wymiar aktywnosci i biernosci.

We wrzesniu 2001 roku szczesliwie stalam sie magistrem Psychologii Spolecznej. Prace magisterska poswiecilam zagadnieniom wypalenia zawodowego i strategii zmagania sie ze stresem. Posiadam rowniez specjalizacje z Psychologii Organizacji (rekrutacja, selekcja kadr, systemy ocen, motywacja do pracy, satysfakcja zawodowa ect.).

Mam za sobą również 8 lat solidnej praktyki, podczas pracy z Klientami w Agencji Reklamowej.

Koniec przechwalek :) Ponizej zamieszczam swoje wyniki roznych testow psychologicznych:

---

Twoje zachowanie jest przez Ciebie kontrolowane, bardzo rzadko pozwalasz sobie na niepowiedzenie czegos, co chcesz powiedziec i zrobienie czegos, na co nie masz ochoty. Nie masz poczucia, ze to inni manipuluja Toba. Staraj sie, by inni ludzie tez mogli wyrazac swoje zdanie.
Zdolnosc do obrony wlasnych praw w sytuacjach spolecznych - uzyskales(as) 75% maksymalnej liczby punktów (im wyzszy procent tym lepiej).
Obrona wlasnych praw w sytuacjach osobistych - uzyskales 100% maksymalnej liczby punktów.
Wyrazanie uczuc - uzyskales 100% maksymalnej liczby punktów.
Wyrazanie opinii - uzyskales 75% maksymalnej liczby punktów.

---

Zaledwie kilkanascie procent osób ma empatie wyzsza od Twojej. Generalnie wysoka empatia to dobra cecha. Ludzie z wysoka empatia, dzieki temu ze lepiej rozumieja uczucia i emocje innych, latwiej buduja
z nimi dobre relacje. Lepiej wiec radza sobie w pracy np. socjalnej, nauczycielskiej, takze jako liderzy zespolów. Ale kazdy kij ma dwa konce. Ich wysoki poziom wspólodczuwania w sytuacjach trudnych emocjonalnie objawia sie tym, iz sami odczuwaja negatywne emocje. Potrafi to byc stresujace, trudne do opanowania, sprzyja wypaleniu zawodowemu. Trudniej wtedy np. podejmowac odwazne, bolesne ale konieczne dla firmy decyzje. Np. osobom o dosc wysokiej empatii poleca sie prace spoleczna, socjalna, np. z bezdomnymi. Ale osobom o skrajnie wysokiej empatii - niekoniecznie.

---

Jestes w stanie zmierzyc sie z kazdym problemem. Jestes osoba, która nie ulega zludzeniom. Gdy pojawiaja sie problemy, wychodzisz im naprzeciw, aby szybko je pokonac. Twoje niepowodzenia, nie rania Cie tak bardzo, zeby utrudnialo Ci to normalne funkcjonowanie. Potrafisz skupic sie na tym, co naprawde istotne. Sprawiasz wrazenie osoby stapajacej po ziemi, gdyz nie dajesz latwo wyprowadzic sie z równowagi. Jednak tylko Ty sam wiesz, czy cena jaka za to placisz jest wysoka.

---

Zaufanie do innych ludzi: Dosc wysoki poziom
Altruizm: Dosc wysoki poziom
Sklonnosc do wspólpracy z innymi i unikania rywalizacji: Sredni poziom
Skromnosc: Dosc niski poziom
Wizerunek osoby sympatycznej: Nieprzecietnie wysoki poziom

Im wyzszy poziom dla kazdej z analizowanych cech, tym wazniejsze sa dla ciebie relacje miedzyludzkie. Osoba która w wiekszosci odpowiedzi ma poziom "nieprzecietnie wysoki" bedzie np. sklonna do duzych ustepstw w negocjacjach, byle tylko druga strona poczula sie dobrze. Dlatego osoby, które w wiekszosci kategorii uzyskaly wysoki poziom, moga z powodzeniem realizowac sie w bardzo spolecznych zawodach: psycholog, nauczyciel, opiekun w domu pomocy spolecznej, itp. Osoby te maja tez latwosc zdobywania nowych umiejetnosci, szybko sie ucza.

---

Jestes:
w 75% strazakiem
w 75% improwizatorem
w 50% planista
w 87.5% administratorem

Optymalny profil to taki, w którym kazda z czterech powyzszych wartosci zamyka sie w przedziale 40% - 70%. Oznacza to zrównowazone podejscie do zarzadzania czasem.
Strazak to osoba, która nie lubi planowac, dziala bardzo szybko, od razu reaguje na wszystkie sytuacje
i rozwiazuje problemy zaraz, gdy tylko powstana. Zaleta jest szybkosc, wada bywaja nieprzemyslane zachowania. Strazak dobrze dziala w naglych kryzysach.
Improwizator jest zwykle niezorganizowany i niesystematyczny, nie cierpi rutyny, lubi ufac swojej pamieci (co go czasem gubi). Ale jest tez pomyslowy, innowacyjny, potrafi sobie radzic ze zmianami.
Planista dokladnie planuje swoje zadania, jest dobrze przygotowany i zorganizowany. Ale trudno pracuje mu sie w warunkach czestych zmian i naglych kryzysów - zbyt dlugo wtedy analizuje, dzieli wlos na czworo.
Administrator lubi systemy, procedury, formularze. Lubi dzialac bezpiecznie, nie ryzykuje. Zanim podejmie decyzje, musi znac wszystkie okolicznosci. Slabo radzi sobie z niespodziankami i nietypowymi sytuacjami.

---

Ja: Silna dominacja
Komunikacja: Silna dominacja
Zaufanie: Przecietny poziom
Rzyko: Lekka dominacja
Uczucia: Lekka dominacja
Uwaga: Lekka dominacja

Charakterystyka stylów:
Komunikacja - jesli ten styl dominuje u ciebie, oznacza to, iz szczególnie doceniasz wage przeplywu informacji. Jestes tez dobrym PRowcem: potrafisz znalezc sprytne, czesto zaskakujace metody na usprawnienie komunikacji i przekazanie podwladnym tego, co wiedziec powinni

Ja - dominacja tego stylu sugeruje, ze jestes pewny siebie, znasz swoje silne strony i to na nich starasz sie opierac swoja dzialalnosc. Podwladni cenia w tobie spokojny optymizm, szacunek do samego siebie
i wewnetrzna wiare w sukces.

Zaufanie - ten styl oznacza, ze jestes osoba wiarygodna, na której slowie mozna polegac. Podwladni doceniaja w tobie to, ze nawet w burzliwych chwilach i zmiennych sytuacjach zachowujesz sie tak, jak obiecales. Do tego - prawdopodobnie jestes obowiazkowy.

Ryzyko - Ten styl oznacza, iz umiesz kalkulowac ryzyko i nie boisz sie go podejmowac. Podwladni cenia to, ze z jednej strony nie narazasz ich na straty brawurowymi decyzjami, ale z drugiej kiedy trzeba, jestes odwazny.

Uczucia - Dominacja tego stylu oznacza, iz rozumiesz jak czuja sie twoi podwladni i dbasz o to, by atmosfera pracy w zespole byla pozytywna. To wazna dla praktycznie kazdego z podwladnych, a dla niektórych - sprawa kluczowa. Cenia cie za to, ze potrafisz o nich zadbac.

Dobry menedzer to ten, u którego mozna zaobserwowac wysoki nacisk na kazdy z tych styli. Taka osoba zwykle potrafi dostosowac swoje zachowanie i do sytuacji i do osobowosci podwladnych.

---

Jestem osoba przyjacielska: Nieco bardziej niz przecietny czlowiek
Jest we mnie mnóstwo energii zyciowej : Nieco bardziej niz przecietny czlowiek
Szukam nietypowych przezyc:Nieco bardziej niz przecietny czlowiek
Jestem sympatyczny:Nieco bardziej niz przecietny czlowiek
Mam towarzyska dusze: Ani bardziej ani mniej niz przecietny czlowiek

Im wyzszy poziom w kazdej z pieciu kategorii, tym wyzszy poziom ekstrawertyzmu. Ekstrawertyk to ktos, kto jest otwarty na ludzi, lubi z nimi pracowac a ludzie lubia jego. To stereotyp, który w wiekszosci przypadków jest prawdziwy ale nie zawsze. Oczywiscie trudno sobie wyobrazic introwertycznego handlowca albo polityka. Ale np. naukowiec czy badacz, w którym poziom energii zyciowej jest zbyt duzy, moze szybko stracic motywacje do swojej pracy. Znudzi go statyczne, spokojne, czesto zmudne dzialanie, które nie przeklada sie na spektakularne wydarzenia, przy którym nie dzieje sie zbyt wiele.
Podobnie jest z osobami, które szukaja nadmiernie wielu nietypowych przezyc. To ludzie, którzy nie stronia od ryzyka, czasem nie potrafia go wlasciwie skalkulowac. Wyobrazmy sobie takiego specjaliste
ds. kredytów w banku. Albo pilota samolotu pasazerskiego.
Osoby, które sa ekstrawertykami sa lepsze w kontaktach miedzyludzkich, duzo lepiej robia pierwsze wrazenie (w introwertyka trzeba sie dlugo "wgryzac" by poznac jego zalety), lepiej sprawdzaja sie
w dynamicznym dzialaniu. Ale nadmiar ekstrawertyzmu moze byc szkodliwy - czesto zwiazany jest
z niecierpliwoscia, czy meczaca halasliwoscia.

---

Potrafie i chce realizowac zadane cele: W stopniu nieco wiekszym niz przecietny czlowiek
Dzialam w uporzadkowany sposób: W stopniu nieco wiekszym niz przecietny czlowiek
Jestem zorientowany na osiagniecia: W stopniu nieco mniejszym niz przecietny czlowiek
Mam samodyscypline: W stopniu nieco wiekszym niz przecietny czlowiek
Jestem ostrozny i uwazny: W stopniu nieco wiekszym niz przecietny czlowiek
Szanuje reguly i zasady: Na poziomie przecietnego czlowieka

Osoby, które chca i potrafia realizowac zadane cele sa bardzo cenione na stanowiskach, na których wykonuje sie polecenia szefów i realizuje pomysly innych (urzednik, asystent itp.). Dzieje sie tak, gdyz osoby posiadajace ta ceche czerpia satysfakcje z samego wykonywania zadan dobrze i na czas,
a nie z zewnetrznej motywacji i kontroli. Nie trzeba wiec ich pilnowac, mozna sporo zadan pozostawic im do samodzielnego wykonania. Dzialanie w uporzadkowany sposób nie wymaga nadmiaru komentarza.
To cecha przydatna ksiegowemu czy dentyscie, ale niezbyt mile widziana u copywritera.

Szacunku dla regul oczekuje sie od prawie kazdego pracownika, bez wzgledu na stanowisko. Ktos, kto
w wysokim stopniu szanuje zasady, nie bedzie zuzywal papieru firmowego do kserowania prywatnych ksiazek, nie bedzie sie spóznial ani bez powodu bral zwolnienia.

Zorientowanie na osiagniecia to cecha ceniona u przyszlych liderów i samodzielnych pracowników
(np. handlowców). Osoby majace ta ceche chca realizowac coraz wiecej i czesto mysla o awansie. Dlatego czesto od kierowców, urzedników, programistów, asystentów i urzedników nie oczekuje sie nadmiernego poziomu tej cechy (w odróznieniu od umiejetnosci realizacji zadan). W tych zawodach mozliwosci awansu sa ograniczone i ktos zbyt mocno zorientowany na osiagniecia szybko sie wypali.

Samodyscypliny oczekuje sie praktycznie od kazdego. To cecha, która mówi: bede potrafil realizowac takze te zadania, które nie sprawiaja mi przyjemnosci.

Ostroznosc jest takze ceniona poniewaz oznacza kontrole nad wlasna impulsywnoscia, unikanie glupiego ryzyka. Glupiego - bo ostrozni ludzie nie boja sie zwykle ryzyka. Pod warunkiem, ze jest dokladnie skalkulowane.


Powyzsze testy opr. na podst. "A measure of emotional empathy", Dr Norman Epstein, Journal of Personality nr 40, "The psychologist's book of personality tests", Louis Janda, Ph.D.

-- Kontakt:

• email: psyche (małpa) psyche.com.pl
• gg: 2102511
• 605 765 646